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| ２００２年９月３０日(月)号 | |
| ■■―今週のことば―■■ 自分でチェック！私の健康 みんなでチェック！ 働く環境 全国労働衛生週間（１０月１日～７日）今年のスローガン。これを機会に、従業員の健康確保と快適な職場環境の形成を。 |
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| ◆◇◆ パートの増加が平均給与調査にも反映 ◆◇◆ ＊＊ 平均給与は１．５％減、４年連続で減少 ＊＊ 国税庁が公表した平成１３年分民間給与の実態調査によると、同年分のサラリーマンの平均給与（男女計・全国）は４５４万円で、前年に比べ▲１．５％（７万円）減と４年連続の減少となりました。 これは、昨年１２月末現在の１年を通じて勤務した給与所得者４５１０万人を平均したものです。 しかし、給与所得者総数自体は前年よりも０．４％（１６万人）増え３年ぶりの増加となっています。男女別にみると、男性は▲０．２％（５万人）の減少ですが、女性は１．２％（２０万人）の増加となりました。人数が増加しながら平均給与が減少した要因は、つまり、企業は、男性の正社員がリストラなどで減った分を、パートを中心とした女性で補ったという図式がうかがえます。 ＊＊ 平均給与の減少は賞与が要因 ＊＊ 男女別の平均給与をみると、男性は前年比▲１．５％減の５５８万円、女性は▲０．７％減の２７８万円です。 平均給与４５４万円の内訳は、平均給料・手当てが▲１．０％減の３７７万円、平均賞与が▲４．０％減の７８万円でした。景気の低迷が賞与を直撃したようですが、男女別の賞与の対前年の伸び率をみると興味深いものがあります。男性の▲３．９％減は当然としても、人数が増えた女性も▲２．９％減と結構減少しています。ここからも、女性のパートがかなり増えていることが推測できます。 長引く不況から人件費抑制を迫られた企業が正社員を減らし、パートで補うという近年のわが国の就業構造の変化が、民間給与の実態にも色濃く反映された結果となりました。 |
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| ◆◇◆ 内定者に対する支出の処理は ◆◇◆ 来春新卒者の採用を内定した企業は、内定者に対するフォローアップが必要になりますが、損金処理できない支出もあります。 研修のため来社したときの旅費を、多額に支給すればその全額が交際費とされる恐れがありますので、実額を支給する方がよいでしょう。 研修後の懇親会の費用も、一般的な会議費基準の範囲を超えれば交際費扱いとなります。 入社後業務で必要な研修・訓練を、専門学校など外部に委託した場合の費用は、原則「福利厚生費」として処理できます。 なお、「訓練費」等で一括処理する方法もありますが、微妙な部分もありお尋ねください。 |
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◆◇◆ １０月のチェックポイント ◆◇◆ |
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