２００９年２月１６日（月）

■■−今週のことば−■■　　かげろう景気

◆◇◆　中小企業雇用安定助成金が更に拡充　◆◇◆

　益々厳しさが増す雇用情勢の中、関心が高まっている「中小企業緊急雇用安定助成金制度」が、先日拡充され、支給要件の緩和や撤廃、支給限度日数の延長などが実施されました。

　同制度は、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、雇用維持のために従業員を一時的に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、それらに係る賃金等の一部を助成する制度です。

＊＊　拡充された主なポイントは　＊＊

◎判断指標の緩和
　従来は、「生産量」が直前３ヶ月または前年同期比で減少していることが要件でしたが、「売上高」も対象となり、「売上高又は生産量」が減少していることが要件となります。

◎短時間休業の助成対象範囲の拡充
　短時間休業を実施する場合、「対象となる従業員全員が一斉に１時間以上の短時間休業を行う」ことが必要でしたが、「従業員毎に短時間休業を行った場合」も対象となります。

◎休業等の規模要件の廃止
　休業等を行った日の延日数が「所定労働延日数の２０分の１以上」であることが必要でしたが、規模要件を廃止し、休業等日数に応じて助成されます。

◎支給限度日数の延長
　従来は、「３年間で２００日（最初の１年間で１００日分まで）」でしたが、「３年間で３００日（最初の１年間で２００日分まで）」に引き上げられました。

　また、「制度利用後１年経過後でなければ再度利用できない」とされていたクーリング期間も撤廃され、連続して利用することが可能になりました。

◆◇◆　確定申告でよくある間違いは？　◆◇◆

　本日から、所得税の確定申告がスタートしました。下記のような間違いや記入漏れなどに気を付けて申告しましょう。

＊医療費……補填された金額（入院給付金や高額療養費など）がある場合は、医療費から差し引きます。また、差し引くのは、その補填の対象となった医療費からです。

＊保険満期金など……保険会社から満期金などを受け取っていれば一時所得となります。なお、保険料を支払った方と満期金などを受け取った方が異なる場合は、贈与税の対象となります。

＊扶養控除……同居をしていない場合でも、仕送り等で生計が一であれば該当します。

◆◇◆　企業理念を基に不況を乗り切る　◆◇◆

　現在のような厳しい状況の時こそ、経営者が先頭に立ち、従業員と一丸となって乗り越えなければなりません。その原動力となるのは企業理念です。

　企業理念が、ただ存在していればいいわけではなく、その意味や目的を理解し共有していなければ、日々の業務に反映されません。

　企業理念は、抽象的な表現（言葉）になりがちですので、経営者自身の行動で模範を示し、理念に沿った具体的な行動や考え方などについて、直接、従業員に話し理解してもらうことが大切です。